L'ADEC répond aux exigences gouvernementales en termes d’égalité femmes-hommes avec un score satisfaisant, au-dessus du minimum requis de 75 points.
Un Index : pourquoi et comment ?
Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes. Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019.
Destiné aux sociétés et aux EPIC de plus de 50 salariés, cet Index est conçu pour mesurer l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’une même organisation. Il requiert une note minimale requise de 75 points sur 100, sous peine de devoir mettre en place des mesures correctives.
L'ADEC et l’égalité femmes-hommes
L'ADEC a calculé son index annuel, basé sur l’effectif de la société du 1er janvier au 31 décembre 2020, et sur 5 indicateurs chiffrés :
1. Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et par catégories de postes équivalents
2. Ecart des taux d’augmentation individuelle de salaire entre les hommes et les femmes (hors promotions)
3. Ecart de taux de promotions entre les hommes et les femmes
4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’augmentation l’année suivant leur retour de congé maternité
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
La note globale de l'ADEC s’établit à 79/100, une note satisfaisante puisqu’elle démontre une égalité globale entre les femmes et les hommes.
Un Index : pourquoi et comment ?
Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes. Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019.
Destiné aux sociétés et aux EPIC de plus de 50 salariés, cet Index est conçu pour mesurer l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’une même organisation. Il requiert une note minimale requise de 75 points sur 100, sous peine de devoir mettre en place des mesures correctives.
L'ADEC et l’égalité femmes-hommes
L'ADEC a calculé son index annuel, basé sur l’effectif de la société du 1er janvier au 31 décembre 2020, et sur 5 indicateurs chiffrés :
1. Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et par catégories de postes équivalents
2. Ecart des taux d’augmentation individuelle de salaire entre les hommes et les femmes (hors promotions)
3. Ecart de taux de promotions entre les hommes et les femmes
4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’augmentation l’année suivant leur retour de congé maternité
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
La note globale de l'ADEC s’établit à 79/100, une note satisfaisante puisqu’elle démontre une égalité globale entre les femmes et les hommes.
